|
 |
| 標題：98基測二：第37題 |
| 【試題疑義】查看該題組（98基測二：第37題↗） 【資料提供者】考生：張言新 【疑義性質】答案疑義 【疑義內容】 1.選項(C)「週六、日是否為例假日」疑義？依勞基法第 36 條規定：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。又勞委會 82 年函釋，……所稱例假不限於星期日。故勞資雙方約定週一至週五任何一天為例假皆可。勞基法第 47 條提及童工例假日不得工作，其例假日之規範，悉依該法第 36 條規定，而非僅限週六日。國文科第 37 題答案建議：(A)與(C)均屬正確答案。詳細說明請參閱附件（本傳真共計 7 張，含疑義釋復申請表 1 張及附件 6 張）。 【說明】（維持原答案） 關於勞基法對例假日的規定，誠如疑義者來函所述。然本題題幹是要求考生根據選文所提供之訊息作判斷。依據選文所述，雇主聘僱童工應遵守以下幾項規定： 一、工作性質：不得讓童工從事非其智力或體力所能負荷的工作。 二、工作場所：凡爆炸性、引火性物質，及鉛、汞、有害輻射線或粉塵等有害物散布的工作場所，絕對禁止童工涉足。 三、工作時間： （一）童工每日工時不得超過八小時。 （二）例假日不得上班。 （三）不得於晚上八時至翌晨六時工作。 就一、二項而言，(A)、(C)選項皆符合規定。但在第三項工作時間方面，(A)選項明確指出大明係於早上八時至下午四時工作，符合上述（一）、（三）點，唯工作日是否為例假日不確知。(C)選項既不知工時是否超過八小時，又不知是否有夜間工作的情況，且無法確定週六、日是否為該書店之例假日（例假日可由勞資雙方自行約定）。(A)、(C)選項兩相比較，前者合法的可能性高於後者，且本題題幹特別標明「哪一位雇主聘僱童工的行為最可能是合法的」，在選擇最佳解的條件下，(A)選項仍為最佳答案。 
|
| 【回 首 頁】 回【 歷屆試題疑義 】 回【 上 一 頁 】 |
